Die Strukturveränderungen in der Pflege bringen neue Herausforderungen an Führungs- und Leitungskräfte mit sich. Ambulante Versorger und stationäre Einrichtungen stehen im harten Wettbewerb um qualifiziertes Pflegepersonal. Personalmangel und Forderung nach besseren Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter stehen hier im direkten Kontrast. Führungs- bzw. Leitungskräfte sind hier gefordert neue Konzepte zu erarbeiten. Den Themen Mitarbeiterführung und Motivation kommt hierbei eine besondere Bedeutung zu.